Натискане на визите в САЩ: Ново предложение за драматично въздействие върху заетостта H-1B, PERM, „Работниците трябва да наблюдават отблизо“
Предложена е нова разпоредба за възстановяване на отбраната на заплатите за H-1B и заетостта PERM в Съединените щати. Министерството на труда показа ново предложение до Службата за ръководство и бюджет, озаглавено „ Подобряване на отбраната на заплатите за заетостта H-1B и PERM “.
Предложените нараствания на заплатите за притежателите на визи H-1B имат за цел да дадат приоритет на американските служащи, като създадат по-предизвикателно за американските компании да наемат задгранични служащи.
Специфичните данни по отношение на отбраната на заплатите за визи H-1B остават поверителни; все пак сходно предложение беше въведено по време на предходната администрация на Тръмп.
През 2021 година Министерството на труда (DOL) към администрацията на Тръмп приключи правилник, ориентиран към преразглеждане на преобладаващата система на заплатите, което включваше увеличение на стандартите за минимална заплата. Този правилник беше изправен пред правни провокации и в последна сметка беше отритнат от DOL по време на администрацията на Байдън, която в началото планираше да вкара своя лична регулация, само че след това деприоризира и отстрани самодейността от своя регулаторен дневен ред след голям брой забавяния.
„ Ходът следва прокламацията на Тръмп от 2025 година, нареждаща на DOL да пренапише преобладаващите разпореждания за заплатите. Подробностите към момента не са обществени, само че това може доста да повлияе Разходите за H-1B и PERM. Работодателите би трябвало да наблюдават деликатно “, написа имиграционният юрист Емили Нойман в обява на X.
Прочетете също: Ред H-1B: Кандидатите получават фишове 221(g) от визови чиновници, когато стартира инспекцията в обществените медии, какво значи това?
Министерството на труда за 2021 година предложение
През 2021 година Министерството на труда (DOL) показа предложение за преразглеждане на метода, по който дефинира преобладаващите заплати за задгранични служащи, влизащи в Съединените щати посредством характерни визови стратегии, като H-1B, H-1B1, E-3 и непрекъснати трудови документи.
Предложението беше особено ориентирано към приложенията за условия на труд (LCA) и непрекъснат труд документи. DOL предложи промени в изчисляването на своята четиристепенна конструкция на заплатите. Тези равнища са извлечени от изследването на статистиката на професионалната претовареност (OES), извършено от Бюрото по трудова статистика.
Основната цел е да се подсигурява, че равнищата на заплатите по-точно показват приходите на служащите в Съединени американски щати с сходна претовареност. DOL има за цел да предотврати събитията, при които наемането на задгранични служащи компрометира заплатите или понижава опциите за работа, налични за локалната работна мощ, посредством повишение или поправяне на тези условия за заплати.
Въздействието на предлагането
В обява на X Джеймс Блънт сподели, че това доста ще повлияе на програмата H-1B и заетостта в PERM. Това всъщност би изключило служащите от H-1B посредством доста повишение на преобладаващите заплати, изключително по време на първичните кандидатури и удължение.
Технологиите, опазването на здравето, заетостта и имиграционните промишлености, спонсорирани от работодателите, ще бъдат съществено нарушени, в случай че предлагането оцелее в процеса на контролиране, сподели Блънт, добавяйки, че е съвсем несъмнено, че спомагателни работни места ще бъдат изпратени в чужбина.
Например, позиции, които преди са се предложили към $120 000 ненадейно биха претендирали почти $230 000 до $240 000, с цел да остане в сходство, което се отнася и за разширения и прехвърляния, а освен за нови приложения. Последвалият безпорядък наложи бързо отдръпване на правилото.
